じもとホールディングス（7161）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-26）では「再掲」
人材育成と働き方改革
FY2018に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-26。
6記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援518社が書いているテーマ・逆風1社・追い風534社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26再掲ガバナンス
「また、資本業務提携先であるSBIホールディングス等との人材交流に積極的に取り組み、多様なノウハウの吸収と人材育成に取り組む方針としております。」
SBIホールディングス等との人材交流、多様なノウハウの吸収および人材育成を継続する方針を示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、事務の効率化により、対面営業人材の創出が可能となるため、事務からコンサルへの流れを加速させ、一層の中小企業支援の深化に注力してまいります。」
人材育成・働き方改革について、次世代バンキングシステムによる事務効率化を起点に、対面営業人材を創出し、事務からコンサルティングへ人材を移す方針を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、資本業務提携先であるSBIグループ等との人材交流に積極的に取組み、多様なノウハウの吸収と人材育成に取組む方針としております。」
人材育成の手段として、SBIグループ等との人材交流、多様なノウハウの吸収を明示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、資本業務提携先であるSBIグループ等との人材交流に積極的に取組み、多様なノウハウの吸収と人材育成に取組む方針としております。」
人材育成・働き方改革の取り組みに、SBIグループ等との人材交流と多様なノウハウの吸収を具体的な手段として加えている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「（４）人材育成・お客さまに真に喜ばれ、信頼される「顧客本位の本業支援」の確立を目指して・働き甲斐（働き方改革）と規律ある職場づくり」
顧客本位の本業支援を担う人材育成と、働き方改革・規律ある職場づくりを計画の骨子として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「（４）人材育成・お客さまに真に喜ばれ、信頼される「顧客本位の本業支援」の確立を目指して・働き甲斐（働き方改革）と規律ある職場つくり」
顧客本位の本業支援を担う人材の育成と、働き方改革・規律ある職場づくりを計画の骨子に加えている。