ミアヘルサホールディングス（7129）・施策採用KPIの混在
有資格者の採用・育成と柔軟な就業体系の整備
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026採用KPIの混在有価証券報告書
「当連結会計年度の保育士採用におけるエントリー数（中途採用）は2,910名（前連結会計年度は3,028名）、園見学数（新卒）は455名（前連結会計年度は437名）、選考面接数（新卒）は137名（前連結会計年度は145名)となりました。」
園見学数は増加した一方、中途エントリー数と選考面接数は前年を下回った。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「業績につきましては、新規保育園（2024年９月、及び2025年４月に開設した認可保育園）を中心に園児数が増加したほか、保育士等の処遇向上を図り人件費が増加いたしましたが、保育士等の適正人員の配置を図り、加算獲得に努めてまいりました。」
保育士等の処遇向上、適正人員の配置、加算獲得に向けた取り組みを、保育事業の人材施策として再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度の保育士採用におけるエントリー数（中途採用）は3,028名（前連結会計年度は2,051名）、園見学数（新卒）は437名（前連結会計年度は361名）、選考面接数（新卒）は145名（前連結会計年度は130名)となりました。」
保育士採用の中途エントリー、園見学、選考面接がいずれも前年を上回り、人材確保ができたと記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、保育士等の採用活動を強化し、人員体制の見直しを図ることで加算獲得に努めたほか、2023年３月末に不採算であった東京都認証保育園等の閉園により効率化が図られたことで、採算性が向上いたしました。」
保育士等の採用活動強化と人員体制の見直しを通じて加算獲得を図る方針を、保育事業の運営施策として再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「新卒・中途問わず、地方における採用を強化し、各資格者の専門性を活かした事業本部別の就業体系を構築し、柔軟な勤務環境を整備することで人材の育成・強化を図ります。」
薬剤師、介護福祉士、保育士等の確保に対し、地方採用、事業本部別の就業体系、柔軟な勤務環境、人材育成を手段として示している。