優秀なITエンジニアの採用と育成
FY2023に初出。11回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載は2026-08-14。
- 2026-08-14前進決算説明資料
「2Qから新卒社員の派遣開始 ・1Q中は必要スキル習得や資格取得に注力」
2026年4月入社の新卒社員について、スキル習得・資格取得の段階から第2四半期の派遣開始段階へ進んでいる。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、当事業年度よりオープン・カンパニーも開始しました。この結果、2026年４月には74名の新卒社員が入社し、昨年に続き70名を超える人材を確保することができております。」
オープン・カンパニーを採用施策に加え、2026年4月に74名の新卒社員を確保した。入社後約3か月のエンジニア育成プログラムも整備している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「このような中、当社の2026年３月期は、2025年４月に70名の新卒社員を迎えスタートし、６月には営業職、事務職、７月から８月にかけては各支店のカスタマエンジニア及び取引先企業での派遣業務従事者の本配属が完了しました。」
70名の新卒社員を採用し、営業・事務、各支店のカスタマエンジニア、派遣業務従事者への本配属を完了している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度は、2024年４月に77名の新卒社員を迎えてスタートしました。」
新卒77名の採用後、教育・エンジニア育成を進めた。離職率は5.9％となり、前事業年度から2.6ポイント改善したほか、翌事業年度の賞与を３か月分から４か月分へ増額する計画も示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当事業年度は、2024年４月に新入社員77名を迎えてスタートいたしました（前事業年度は47名）。６月の営業部門及び事務部門への配属を皮切りに、７月以降に各支店にカスタマエンジニアとして配属された従業員は、現場OJTを開始しております。また、23名が社内研修と必要資格取得を完了し、取引先への派遣を開始しました。」
77名の新卒入社後、配属・現場OJTが進み、23名が研修・必要資格取得を完了して派遣を開始する段階に到達している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年新卒社員77名(前期47名)、中途社員30名（前期24名）を採用した結果、採用費等が増加した。」
新卒採用が前期47名から77名、中途採用が24名から30名に増加した。大学向け就職活動支援や入社後約３か月の育成プログラムも継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「今後継続して中途採用に取り組むとともに、社員のジョブローテーションにより派遣人員の増員を図ります。」
中途採用の継続とジョブローテーションによる派遣人員増員の方針を改めて示している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「このような環境の中、当社では４月に入社した新入社員47名の内、派遣就業者として配属予定の14名が社内研修と必要資格取得を完了し、第２四半期後半より派遣を開始しております。」
47名の新入社員のうち14名が研修・必要資格取得を完了し、派遣就業を開始する段階に到達している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用活動を強化しております。その一つの取り組みとして大学就職活動支援を実施しております。具体的には、当社人財開発推進室が自己分析、業界職種研修、企業面接対策、ビジネスマナー講座や、就職に有利な技術スキル習得のためのITパスポート、Microsoft Office Word Specialist、Microsoft Office Excel Specialist等の資格の研修を、要請のあった大学の学生に対して提供しております。2023年３月期は３大学で実施し、受講した学生からは非常に高い満足度評価を得ました。」
採用活動、大学支援、新入社員研修、資格取得支援、ジョブローテーションを組み合わせて人材を確保・育成している。