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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
19.3
売上高の前年同期比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2027年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,153百万円+19.3%
営業利益-119百万円
経常利益-117百万円
純利益-121百万円
売上総利益率
前年同期比増減ポイント-4
当四半期3か月の実績
売上高
4,153百万円
営業利益
-119百万円
経常利益
-117百万円
四半期純利益
-121百万円
通期業績予想
売上高
21,558百万円
営業利益
1,031百万円
経常利益
1,030百万円
当期純利益
682百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
第1四半期は計画以上の進捗／計画どおりの進捗増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高
2026年3月期1Q売上高
3,480百万円
保守サービス事業
32百万円
ソリューション事業
622百万円
人材サービス事業
17百万円
2027年3月期1Q売上高
4,153百万円
営業利益
2026年3月期1Q営業利益
-78百万円
売上増加
672百万円
人的投資
214百万円
仕入
398百万円
仕入以外の原価
19百万円
販管費増加
81百万円
2027年3月期1Q営業利益
-119百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
毎年の純増30名程度
離職率6.5
新しい施策
- 2026年7月1日に株式会社TACの全株式を取得し子会社化
- 第2四半期から連結決算へ移行
- 介護情報基盤の導入支援事業を開始し、特設ポータルサイトを開設
- 第2四半期から新卒社員の派遣を開始
- 既存派遣先への増員
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 新卒社員数74名
- 派遣者数264名前年同期比+4名
- 離職率6.5%
- 売上高CAGR（中期経営計画3年間）12.9%
- 毎年の純増想定30名程度
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
派遣単価派遣単価UP交渉の一部成功（数値は非開示）
派遣者数
264名
前年同期比+4名
セグメント別実績
保守サービス事業
売上高
1,307百万円
売上高前年同期比_pct2.6
セグメント利益
276百万円
利益前年同期比_pct17.8
ソリューション事業
売上高
2,278百万円
売上高前年同期比_pct37.6
セグメント利益
-59百万円
利益前年同期比前期営業利益5百万円
人材サービス事業
売上高
567百万円
売上高前年同期比_pct3.2
セグメント利益
84百万円
利益前年同期比_pct-3.1
中期経営計画の目標
FY2024～FY2026
売上高CAGR12.9
FY2026営業利益率4.8%（当初目標5.2%）
営業利益10億円突破
財務目標
営業利益率
目標FY2026 4.8%
当初目標5.2%
営業利益
目標10億円突破
自己資本比率
実績24.5%
従業員数
新卒採用
74名
派遣人員
264名
年間配当
1株当たり年間配当
44円
配当性向
30| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | 4,153百万円（前年比 +19.3%） |
| 営業利益 | -119百万円 |
| 経常利益 | -117百万円 |
| 純利益 | -121百万円 |
| 売上総利益率 | 率 非開示 / 前年同期比増減ポイント -4 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 4,153百万円 / 営業利益 -119百万円 / 経常利益 -117百万円 / 四半期純利益 -121百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 21,558百万円 / 営業利益 1,031百万円 / 経常利益 1,030百万円 / 当期純利益 682百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 第1四半期は計画以上の進捗／計画どおりの進捗 |
| セグメント別実績 | 保守サービス事業 売上高 1,307百万円 / 売上高前年同期比_pct 2.6 / セグメント利益 276百万円 / 利益前年同期比_pct 17.8 / ソリューション事業 売上高 2,278百万円 / 売上高前年同期比_pct 37.6 / セグメント利益 -59百万円 / 利益前年同期比 前期営業利益5百万円 / 人材サービス事業 売上高 567百万円 / 売上高前年同期比_pct 3.2 / セグメント利益 84百万円 / 利益前年同期比_pct -3.1 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 2026年3月期1Q売上高 3,480百万円 / 保守サービス事業 32百万円 / ソリューション事業 622百万円 / 人材サービス事業 17百万円 / 2027年3月期1Q売上高 4,153百万円 / 営業利益 2026年3月期1Q営業利益 -78百万円 / 売上増加 672百万円 / 人的投資 214百万円 / 仕入 398百万円 / 仕入以外の原価 19百万円 / 販管費増加 81百万円 / 2027年3月期1Q営業利益 -119百万円 |
| 主要KPI | 指標名 新卒社員数 / 値 74名 / 前年同期比 非開示、指標名 派遣者数 / 値 264名 / 前年同期比 +4名、指標名 離職率 / 値 6.5% / 前年同期比 非開示、指標名 売上高CAGR（中期経営計画3年間） / 値 12.9% / 前年同期比 非開示、指標名 毎年の純増想定 / 値 30名程度 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 派遣単価 派遣単価UP交渉の一部成功（数値は非開示） / 派遣者数 264名 |
| 従業員数 | 新卒採用 74名 / 派遣人員 264名 / 期中の増減 非開示 |
| 業績見通しの前提 | 毎年の純増 30名程度 / 離職率 6.5 |
| 中期経営計画の目標 | 対象 FY2024～FY2026 / 売上高CAGR 12.9 / FY2026営業利益率 4.8%（当初目標5.2%） / 営業利益 10億円突破 |
| 財務目標 | 営業利益率 目標 FY2026 4.8% / 当初目標 5.2% / 営業利益 目標 10億円突破 / 自己資本比率 実績 24.5% |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当 44円 / 中間配当 非開示 / 期末配当 非開示 |
| 配当性向 | 30 |
| 新しい施策 | 2026年7月1日に株式会社TACの全株式を取得し子会社化、第2四半期から連結決算へ移行、介護情報基盤の導入支援事業を開始し、特設ポータルサイトを開設、第2四半期から新卒社員の派遣を開始、既存派遣先への増員 |
この書類が述べていない項目（10件）
営業利益率販管費通期予想に対する進捗率店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。官公庁のシステム更改に係るネットワーク工事案件や前年中に受注した工事案件が第1四半期に進み、売上高が増加した。一方、工事案件の増加に伴う外注費、仕入、人員増加に伴う教育訓練費・システム利用料、定期昇給・ベースアップによる人件費などが増加し、営業利益を押し下げた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。