さくらさくプラス（7097）・施策前進
優秀な人材の確保・育成と働きやすい環境づくり
FY2020に初出。10回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-02。
10記載
7年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年末まで 50％以上を維持 79％／男性労働者の育児休業取得率（正規雇用労働者） 2025年末までに 50％以上 100％」
女性管理職比率は前回実績の78％から79％となり、2029年末まで50％以上を維持する目標を継続している。男性の育児休業取得率は100％で、2025年末まで50％以上の目標を上回っている。譲渡制限付株式による長期的な貢献意欲向上も施策として記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年末まで 50％以上を維持 78％／男性労働者の育児休業取得率（正規雇用労働者） 2025年末までに 50％以上 100％」
女性管理職比率と男性の育児休業取得率について期限・目標・当年度実績を初めて具体的に示した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「②女性管理職を積極的に登用し、より多くの活躍の場を継続的に創出してまいります。／②保育所特化型の相談室「はたらくみらい相談室」を設置し、従業員からの保育所ならではの悩みへメンタルケアの専門家が対応しサポートしています。」
研修、職場環境、人事制度等に加え、女性管理職登用、相談室、福利厚生等を通じた働きやすい環境づくりを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、社内の研修制度の充実、研修の質の向上、従業員の健康維持及び増進のための労働環境の構築、適切な人事制度、適材適所の人材配置等に継続的に取り組んでいくことにより、従業員が働きやすい環境、モチベーションが維持できる環境や組織文化の醸成に努めてまいります。」
研修、労働環境、人事制度、人材配置を通じた人材確保・育成方針を引き続き示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「年間を通じて全国各地で新卒の採用を含めた積極的な採用活動を行うとともに、従業員社宅制度や研修制度の充実、雇用条件の向上など、働きやすい環境づくりに注力してまいります。」
採用、社宅、研修、雇用条件の改善を通じた人材確保・育成方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「年間を通じて全国各地で新卒の採用を含めた積極的な採用活動を行うとともに、従業員社宅制度や研修制度の充実、雇用条件の向上など、働きやすい環境づくりに注力してまいります。」
保育士・栄養士・看護師資格者の採用、社宅、研修、雇用条件の改善を通じて人材を確保・育成する。