共栄セキュリティーサービス(7058)・施策再掲直近の株主総会(2026-09-30)では「前進」
業績連動報酬・株式報酬による企業価値向上インセンティブ
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-30。
7記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」
株式報酬を持続的成長と企業価値向上へのインセンティブとする方針を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」
業績連動報酬の一部に株式報酬制度を用い、持続的成長と企業価値向上へのインセンティブとする方針を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」
業績連動報酬の一部に株式報酬制度を用い、持続的成長と企業価値向上へのインセンティブとする方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「業績連動報酬の一部について、株主の立場で、会社の持続的成長と企業価値向上に向け業務執行に取り組んでいくためのインセンティブとして、株式報酬制度を導入しております。」
業績連動報酬の一部に株式報酬制度を導入し、株主との立場の共有を図る制度として説明している。