フロンティアインターナショナル（7050）・施策前進
人的資本の多様性・待遇・働きやすさの向上
FY2023に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載は2026-09-14。
7記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-14前進決算説明資料
「人的資本の「量的拡大」と「質的向上」を目的とした積極的な投資により、より広範に創造性と実現力を発揮することで価値提供を行い、継続的な事業成長を実現」
人的資本投資を量的拡大と質的向上に分け、継続的な事業成長につなげる方針を具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度は、来期以降に向けた人的資本投資の増加により、販売費及び一般管理費は、3,431百万円（同31.1％増）となりました。」
来期以降に向けた人的資本投資の増加を明示し、販売費及び一般管理費が前年同期比31.1％増となったと記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「このため、評価・報酬や人材の採用、育成といった人事制度全般に関して、採用競争力を強化し、従業員の安定的な就業を実現すると共に多様なニーズに対応するための人的資本投資を進めることで業界トップの待遇、働きやすさの実現を目指しております。」
採用、育成、評価・報酬、就業環境への人的資本投資を通じて待遇・働きやすさを高める方針を再確認している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「この上期から平均5.0％のベースアップやＭ＆Ａに向けた戦略的投資等」
人的資本施策について、この上期から平均5.0％のベースアップを実施したと記載しており、待遇改善の具体的な実施を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用競争力を強化し、従業員の安定的な就業を実現すると共に、多様なニーズに対応するための賃金のベースアップを実施しながら、各種手当の導入、時短制度の拡充といった報酬面、就業環境面での各種投資、施策の導入を進めることで業界トップの待遇、働きやすさの実現を目指しております。」
採用競争力、賃金のベースアップ、各種手当、時短制度の拡充などを通じて、待遇と働きやすさの向上を目指す人的資本施策を初めて開示している。