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フロンティアインターナショナル(7050)・施策再掲直近の決算説明資料(2026-09-14)では「前進」

ポストAI時代を見据えたリベラルアーツ等の研修制度高度化

FY2023に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-09-14。

7記載
4年にわたる
4うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023 – FY20252023: 120232024: 020242025: 120252026: 52026
同じテーマの他社
社内eラーニング・AI研修による人材育成と生産性向上35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風36社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-09-14前進決算説明資料

    「新卒入社者を対象に、約3ヶ月間をかけてビジネスプロフェッショナル養成を意図した研修を実施」

    新卒入社者向けの約3か月間の研修実施を具体的に記載している。
  2. FY2026再掲有価証券報告書

    「人固有の感性が企業の競争力の源泉の一つとなるとの考えから、職位別、専門別研修はもちろんのこと、従業員の感性を養い、より豊かな想像力を育むために、リベラルアーツに特化した研修や既存の枠組みに囚われない自由な発想やアイデアが生み出される環境を整え、未体験を開拓し、全ての人の経験にできる人材の育成を図ってまいります。」

    職位別・専門別研修、リベラルアーツ研修、自由な発想を生む環境整備による人材育成方針を再確認している。
  3. FY2025再掲有価証券報告書

    「人固有の感性が企業の競争力の源泉の一つとなるとの考えから、職位別、専門別研修はもちろんのこと、従業員の感性を養い、より豊かな想像力を育むために、リベラルアーツに特化した研修や既存の枠組みに囚われない自由な発想やアイデアが生み出される環境を整え、未体験を開拓し、全ての人の経験にできる人材の育成を図ってまいります。」

    職位別・専門別研修、リベラルアーツ研修、自由な発想を生む環境整備による人材育成方針を再確認している。
  4. FY2023初出有価証券報告書

    「今後ポストAI時代に向けて、人固有の感性が企業の競争力の源泉の一つとなるとの考えから、従業員の感性を養い、より豊かな想像力を育むために、欧米では一般化されているリベラルアーツに特化した研修メニューもラインアップする等、人事制度全般のブラッシュアップを進めております。」

    年次別研修・専門スキル研修に加え、従業員の感性と想像力を養うリベラルアーツ特化研修を導入する方針を新たに記載している。
一緒に動いた変遷

「展示イベント等の継続案件による売上高の確保」は、この変遷が動いた7回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

333332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1展示イベント等の継続案件による売上高の確保3回
  3. 2売上高および売上総利益を重視した事業拡大・収益力向上3回
  4. 3体験創造研究所の設立とスタートアップ等への投資3回
  5. 4人的資本の多様性・待遇・働きやすさの向上3回
  6. 5直接受注割合の引上げによる販売チャネル多様化3回
  7. 6利益率向上2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
フロンティアインターナショナルの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-09-14の決算説明資料で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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