内海造船（7018）・リスク再掲直近の決算（2026-11-05）では「悪化」
必要人員の確保難による生産性悪化リスク
FY2021に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-11-05。
7記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足・働き方改革による人材確保と生産性向上課題10社が書いているテーマ・逆風10社・追い風0社
内海造船がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「これに対して、当社グループでは短期的には県外からの採用者の生活基盤を安定させるための独身寮などの設備の整備、新卒者１人に指導員１人を配置し、公私ともに相談ができる環境を整えるなど、離職率の低下に努めるとともに、技能実習制度及び特定技能制度による外国人材の積極的な活用を行っている。」
必要人員確保のリスクは継続しているが、独身寮、指導員制度、技能実習制度・特定技能制度による外国人材活用などの対応策を具体的に記載している。 - FY2024-Q3悪化有価証券報告書
「内航船は鋼材、機材価格の急激な値上がり、人手不足を起因とした人件費の高騰など、売上対象船において受注時に見積もったコストが大幅に増加しており、厳しい状況は続いている。」
必要人員の確保難に関する従来のリスクが、人手不足を起因とする人件費高騰と、受注船の見積コスト増加という収益影響を伴って記載されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「新卒採用活動の強化や中途採用、従業員からの紹介による採用（リファラル採用）等の採用制度を導入するとともに、外注業者を活用するなど、安定的な人員の確保に努めているが、必要な人員が確保できない場合には生産性が悪化するなど、当社グループの財政状態、経営成績に影響を及ぼす可能性がある。」
必要人員の確保難が生産性や業績に影響するリスクを継続し、新卒・中途・リファラル採用、外注、外国人材活用等の対応策を具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「必要な人員が確保できない場合には生産性が悪化するなど、当社グループの財政状態、経営成績に影響を及ぼす可能性がある。」
人員不足が生産性や財政状態・経営成績に影響するリスクを、独立したリスク項目として記載している。