日本タングステン（6998）・施策指名・報酬諮問委員会を7回開催
指名・報酬諮問委員会による審議
FY2019に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営293社が書いているテーマ・逆風0社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。81社中8社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指名・報酬諮問委員会を7回開催有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬諮問委員会を７回開催しており、」
当年度の委員会開催回数は前年度の6回から7回となり、取締役・執行役員の指名、報酬、譲渡制限付株式報酬及びCEO後継者・次世代役員層の育成状況等を審議した。 - FY2025指名・報酬諮問委員会を6回開催有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬諮問委員会を６回開催しており、」
指名・報酬諮問委員会は当年度6回開催され、取締役選任、執行役員選任、役員報酬、RS報酬、CEO後継者・次世代役員層の育成等を審議した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬諮問委員会を８回開催しており、…指名事項、報酬事項及び役員報酬制度の見直し等について審議しております。」
指名・報酬諮問委員会を当年度に8回開催し、取締役選任、執行役員選任、役員報酬、譲渡制限付株式報酬及びCEO後継者・次世代役員層の育成状況等を審議した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社の決定方針は、指名・報酬諮問委員会での諮問を受け、同委員会から答申された内容を踏まえ、2022年４月22日開催の取締役会で決議し決定しております。」
指名・報酬諮問委員会の答申を踏まえ、取締役会が2022年4月22日に個人別報酬の決定方針を決議した。委員会構成員は従前の7名から6名となっている。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社の決定方針は、指名・報酬諮問委員会での諮問を受け、同委員会から答申された内容を踏まえ、2021年２月９日開催の取締役会で決議し決定しております。」
指名・報酬諮問委員会の答申を踏まえ、取締役会が2021年2月9日に取締役個人別報酬の決定方針を決議した。 - FY2020前進有価証券報告書
「なお、報酬諮問委員会は今年度３回開催し、取締役及び執行役員の報酬の構成割合、支給基準、支給額等について審議いたしました。」
指名・報酬諮問委員会について、報酬諮問委員会が当年度に3回開催され、報酬の構成割合・基準・支給額を審議した実績を記載した。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役会の諮問機関としての指名・報酬諮問委員会は、取締役７名（構成員の過半数が社外取締役、かつ、委員長は社外取締役）で構成されており、指名諮問委員会は、取締役の構成、取締役候補者の選解任方針等について、また、報酬諮問委員会は、報酬の構成や支給基準、各取締役の報酬について審議しております。」
取締役会の諮問機関として、社外取締役を過半数とし社外取締役を委員長とする指名・報酬諮問委員会の役割と構成を初めて記載した。