日本タングステン（6998）・リスク対処
人財の育成・確保・適正配置
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク808社が書いているテーマ・逆風826社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの826件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022対処有価証券報告書
「当社グループは、上記リスクに対応するため、経営理念や人財育成方針に基づくＯＪＴ、専門性を有するキャリア採用や、計画的かつ継続的な階層別・職種別教育を実施し、高度なスキル、高い専門性を有し、グローバルに活躍できる人財の育成・開発を行っております。」
人財リスクへの対応に、経営理念・育成方針に基づくOJTを加え、キャリア採用と階層別・職種別教育を継続している。 - FY2021対処有価証券報告書
「当社グループは、上記リスクに対応するため、専門性を有するキャリア採用や、継続的な階層別・職種別教育を実施し、高度なスキル、高い専門性を有し、グローバルに活躍できる人財の育成・開発を行っております。」
人財の育成・確保・適正配置リスクへの対応として、専門性を持つキャリア採用と階層別・職種別教育を明記した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
人財の育成・確保・適正配置リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
人財の育成・確保・適正配置リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」
人財の育成・確保・適正配置リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、階層別、職種別ほか、計画的な人財教育を行っておりますが、有能な人財の育成や事業活動に必要な人員の確保、適正な配置ができなかった場合、長期的視点から当社グループの財政状況および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人財育成だけでなく、必要人員の確保と適正配置の不達成を独立したリスクとして記載した。