東海理化電機製作所（6995）・施策前進
役員報酬決定プロセスの客観性・独立性向上
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保179社が書いているテーマ・逆風0社・追い風177社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。95社中14社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度において当社は指名委員会を２回開催、報酬委員会を５回開催しており…指名委員会・取締役候補者選任、執行役員の選任・退任、報酬委員会・取締役及び執行役員の月額報酬、賞与、株式報酬」
社外取締役を委員長とする指名委員会・報酬委員会の活動実績と検討内容を具体的に開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「取締役や執行役員の選解任や指名・報酬については、その決定プロセスの独立性・透明性を高めるため、取締役および執行役員の選任・昇任及び解任に関する事項などを審議・答申する「指名委員会」と取締役および執行役員の報酬制度設計に関する事項などの審議・答申を目的とする「報酬委員会」を設置しております。」
指名委員会・報酬委員会による役員の選解任・報酬決定プロセスを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「取締役および執行役員の選任・昇任及び解任に関する事項などを審議・答申する「指名委員会」と取締役および執行役員の報酬制度設計に関する事項などの審議・答申を目的とする「報酬委員会」を設置しております。」
指名委員会・報酬委員会によって、役員の選解任・報酬決定プロセスの独立性・透明性を高める体制を継続している。 - FY2020達成有価証券報告書
「取締役や執行役員の選解任や指名・報酬については、その決定プロセスの独立性・透明性を高めるため、取締役および執行役員の選任・昇任及び解任に関する事項などを審議・答申する「指名委員会」と取締役および執行役員の報酬制度設計に関する事項などの審議・答申を目的とする「報酬委員会」を設置しております。」
前年度に検討中としていた独立した報酬決定プロセスについて、報酬委員会を設置し、審議・答申を経て報酬を決定する体制を開示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「なお、当社役員の報酬について、報酬決定プロセスにおいての客観性、独立性をより高めるため、独立した諮問委員会設置の検討を進めております。」
役員報酬の決定プロセスについて、独立した諮問委員会の設置検討を新たに明記している。