北陸電気工業（6989）・目標前進
女性管理職比率5％・男性育児休業取得率70％の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-12。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理88社が書いているテーマ・逆風0社・追い風88社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている88社のうち14社を表示しています。上の文は88社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（単体） 2030年 10％ 6.0％ 男性の育児休業等取得率 目標は定めず改善を図る 100.0％」
女性管理職比率は2030年10％目標に対し実績6.0％となり、前年度の4.8％から上昇した。男性の育児休業等取得率は100％となった。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「女性管理職比率 8％ 6％ 7％」
女性管理職比率について、２０２５年度実績６％、２０２６年度目標７％、２０２７年度目標８％という段階的な目標が示されている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（単体） 2030年 10％ 4.8％」
女性管理職比率の2030年目標を従来の5％から10％へ引き上げた。2023年度実績は4.8％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに５％ 3.8％ 男性の育児休業等取得率 70％（2023年） 33.3％」
女性管理職比率について2030年までに5％、男性の育児休業等取得率について2023年に70％の目標を示し、当連結会計年度実績を併記している。