フクダ電子（6960）・事実前進
働きがいを感じる社員比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「働きがい」を感じる社員の比率 80％以上 77.0％ 79.0％」
働きがいを感じる社員の比率80％以上の目標を維持し、実績値は前年度の77.0％から79.0％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「「働きがい」を感じる社員の比率 80％以上 75.0％ 77.0％」
働きがいを感じる社員の比率80％以上の目標を維持し、実績値は前年度の75.0％から77.0％へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「「働きがい」を感じる社員の比率 80％以上 75.0％」
働きがいを感じる社員の比率について、80％以上の目標と当年度実績75.0％を新たに開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「定期的に実施している社員の働きがいに関する調査では、「働きがいを感じる社員の比率」が、2020年12月63％、2021年11月70％、2023年２月73％と確実に向上しております。」
社員の働きがいに関する調査結果として、働きがいを感じる社員の比率が63％、70％、73％へ推移した事実を初めて開示している。