フクダ電子（6960）・目標前進
男性育休取得率50％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性育休取得率 50％以上 75.0％（連結会社37.2％） 76.5％（連結会社44.9％）」
男性育休取得率50％以上の目標を維持し、提出会社の実績値は前年度の75.0％から76.5％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性育休取得率 50％以上 52.9％（連結会社29.6％） 75.0％（連結会社37.2％）」
男性育休取得率50％以上の目標を維持し、提出会社の実績値は前年度の52.9％から75.0％へ上昇した。 - FY2024達成有価証券報告書
「男性育休取得率 50％以上 52.9％（連結会社29.6％）」
男性育休取得率の目標50％以上に対し、当年度実績は52.9％となり、提出会社では目標値を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「② 男性育休取得率 目標値：50％以上 実績値：42.3％」
男性労働者の育児休業取得率について50％以上の目標値と42.3％の実績値を初めて開示している。