エノモト（6928）・目標前進
女性従業員の増加と女性管理職候補者の育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性従業員数 111人 115人 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の向上に向け、現在、女性管理職候補者として８名の従業員育成に取組んでおります。」
女性従業員数は2026年3月末目標111人に対して実績115人となり、女性管理職候補者の育成対象も従来の6名から8名へ増加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性従業員数 98人 105人 管理職に占める女性労働者の割合の向上に向け、現在、女性管理職候補者として６名の従業員育成に取組んでおります。」
女性従業員数は2024年3月末目標98人に対して実績105人となり、女性管理職候補者6名の育成も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性従業員数 98人 104人 管理職に占める女性労働者の割合の向上に向け、現在女性管理職候補者として６名の従業員育成に取組んでおります。」
女性従業員数について2024年3月末98人の目標に対し2023年3月末実績104人を示し、女性管理職候補者6名の育成にも取り組む方針を初めて定量的に記載している。