エノモト（6928）・施策前進
指名・報酬委員会による取締役人事・報酬の公正性確保
FY2020に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
7記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては９回の指名・報酬委員会を開催しており、１回当たりの所要時間は30分～１時間程度、取締役会の諮問に基づき取締役候補者や取締役の個別報酬額、後継者計画等に関するディスカッションを行っております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前年度の7回から9回へ増加し、候補者指名、個別報酬、後継者計画に加えてスキルマトリックスや執行役員選任も検討事項として記載している。 - 2026-05-27前進株主総会
「当事業年度開催の指名・報酬委員会９回の全てに出席し、取締役候補者の指名、個別報酬額、取締役の報酬体系の検討及び後継者計画の策定等の審議を主導いたしました。」
指名・報酬委員会について、前回までの開催実績から当事業年度の9回開催および候補者指名・報酬・後継者計画の審議実績を記載している。 - FY2024委員会活動実績の更新有価証券報告書
「当事業年度においては７回の指名・報酬委員会を開催しており、１回当たりの所要時間は30分～１時間程度、取締役会の諮問に基づき取締役候補者や取締役の個別報酬額、後継者計画等に関するディスカッションを行っております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前年度の5回から7回となり、取締役・執行役員人事、報酬、後継者計画、トレーニング等を審議した活動実績を記載している。 - FY2023委員会活動実績の更新有価証券報告書
「当事業年度においては５回の指名・報酬委員会を開催しており、１回当たりの所要時間は30分～１時間程度、取締役会の諮問に基づき取締役候補者や取締役の個別報酬額、後継者計画等に関するディスカッションを行っております。」
指名・報酬委員会の当年度の開催回数を5回とし、取締役候補者、個別報酬額、後継者計画等を審議した活動実績を記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「その概要は以下のとおりであり、当事業年度においては７回の指名・報酬委員会を開催し、株式報酬制度や業績連動報酬制度等の役員報酬体系、個人別役員報酬額、取締役候補者、後継者計画、役員トレーニングに関する審議を行っております。」
指名・報酬委員会を当事業年度に7回開催し、役員報酬、候補者、後継者計画、役員トレーニング等を審議した運用状況を再確認している。 - FY2021前進有価証券報告書
「その概要は以下のとおりであり、当事業年度においては７回の指名・報酬委員会を開催し、役員報酬体系、個人別役員報酬額、取締役候補者、後継者計画、役員トレーニングに関する審議を行っております。」
指名・報酬委員会について、当事業年度に7回開催し、報酬、候補者、後継者計画、役員トレーニングを審議した運用実績を記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「取締役の指名、報酬等の決定に関する手続きの公正性、客観性および透明性を確保することを目的として取締役会の任意の諮問機関である指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会を初めて独立した施策として記載し、取締役候補者、社長等の選定、報酬体系、後継者計画等を審議・答申する機関としている。