原田工業（6904）・目標前進
女性従業員比率30％・時間外労働20時間以下の人的資本目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性比率・所定外労働時間の数値目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・数値目標１ 男性従業員の育児休業・育児目的休暇の取得率50％以上を継続する :100％（25年度実績） ・数値目標２ 管理職を目指す女性の母集団を増やすため、従業員に占める女性割合を30％以上にする：24.0％（25年度実績） ・数値目標３ 従業員の年間の月平均時間外労働を20時間以下にし、実労働時間の短縮を図る：一月当たりの労働者の平均残業時間6.2時間（25年度実績）」
男性の育児休業等取得率は100％、女性従業員割合は24.0％、平均残業時間は6.2時間となった。女性割合は30％目標未達だが、残業時間は20時間以下の目標範囲にある。 - FY2025前進有価証券報告書
「・数値目標１ 男性従業員の育児休業・育児目的休暇の取得率50％以上を継続する :100%（24年度実績） ・数値目標２ 管理職を目指す女性の母集団を増やすため、従業員に占める女性割合を30％以上にする：21.3％（24年度実績） ・数値目標３ 従業員の年間の月平均時間外労働を20時間以下にし、実労働時間の短縮を図る：一月当たりの労働者の平均残業時間5.5時間（24年度実績）」
男性の育児休業・育児目的休暇取得率50％以上の目標と100％実績を新たに示した。女性従業員割合は21.3％で30％目標を下回る一方、平均残業時間は5.5時間で20時間以下の目標範囲にある。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職を目指す女性の母集団を増やすため、従業員に占める女性割合を30％以上にする：23.4％（23年度実績）。従業員の年間の月平均時間外労働を20時間以下にし、実労働時間の短縮を図る：達成者率90％（23年度実績）。」
女性従業員比率と月平均時間外労働について、提出会社を対象とする数値目標および2023年度実績を初めて開示している。