日本フェンオール（6870）・施策前進直近のガバナンス（2026-03-30）では「再掲」
指名・報酬委員会の設置
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-03-30。
6記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度は12回開催され、取締役等候補の選任・解任、取締役等の報酬、後継者計画に関する事項等を審議し、取締役会に付議することで、取締役の指名、報酬等に関する手続きの公平性、透明性、客観性を確保する体制を構築しております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前期の9回から12回となり、選任・報酬・後継者計画を審議する運用を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当事業年度は９回開催され、取締役等候補の選任・解任、取締役等の報酬、後継者計画に関する事項等を審議し、取締役会に付議することで、取締役の指名、報酬等に関する手続きの公平性、透明性、客観性を確保する体制を構築しております。」
指名・報酬委員会は独立役員4名で構成され、当事業年度に9回開催される運用段階に進んでいる。 - FY2020前進有価証券報告書
「当事業年度は４回開催され、取締役等候補の選任・解任、取締役等の報酬、後継者計画に関する事項等を審議し、取締役会に付議することで、取締役の指名、報酬等に関する手続きの公平性、透明性、客観性を確保する体制を構築しております。」
指名・報酬委員会が当事業年度に4回開催され、選任・報酬・後継者計画を審議する運用段階に進んでいる。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は任意の諮問委員会として、2020年３月27日付で、社外取締役２名（上村真一郎氏、野口真有美氏）及び社外監査役１名（棚橋雅昭氏）を構成員とする指名・報酬委員会を設置（委員長は上村真一郎氏）し、取締役候補の選任・解任、取締役の報酬、後継者計画に関する事項等を審議し、取締役会に付議する」
社外役員を中心とする任意の指名・報酬委員会を設置し、選任・解任、報酬、後継者計画の客観性・透明性を高める仕組みを新設している。