アドバンテスト（6857）・リスク対処
CEO等の後継者計画
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期経営者の育成・後継者計画未達リスク8社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「その結果として、2024年４月１日付で、Group CEOを吉田 芳明氏からダグラス ラフィーバ氏に変更しました。今後の後継者計画についても、同様のプロセスで進めていく予定です。」
指名報酬委員会・取締役会による候補者要件整理、選定、評価、育成のプロセスを経て、Group CEOの交代を実施した。キーポジションについては毎年レビューを継続する。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社のGroup CEOを含む経営執行役員および各ユニットにおけるキーポジション(執行役員クラス）の後継者計画が機能しない場合は、経営の安定性と持続可能性を確保できない可能性があります。」
Group CEOおよびキーポジションの後継者計画について、指名報酬委員会・取締役会で候補者要件、選定、評価、育成、年次レビューを行う仕組みを具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「指名報酬委員会での主な検討事項は、以下のとおりでした。 - 取締役および執行役員の候補者について - 役員報酬制度の見直しについて - CEOの後継者計画について」
CEO等の後継者計画について、指名報酬委員会での具体的な検討事項として開示し、候補者要件、選定、育成、人物評価、決定を審議している。 - FY2020初出有価証券報告書
「ＣＥО等の後継者計画が策定されない、または策定されても機能しない場合、経営の安定性と持続可能性が確保できない可能性があります。」
CEO等の後継者計画が未策定または機能しない場合の経営安定性・持続可能性への影響を新たなリスクとして明示し、指名報酬委員会で人材要件、候補者選定・育成、決定等を審議している。