多摩川ホールディングス（6838）・施策前進
人的資本の育成・多様性・働きやすい社内環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2027-H1。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「受注案件の増加に対応するため、人員の確保、設備の増強および生産体制の整備を計画的に進め、安定的な供給体制の構築に努めております。」
受注案件の増加への対応として、人員確保、設備増強、生産体制整備を計画的に進める人的資本・生産体制施策を記載している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「即戦力のキャリア採用、生産フロア増床、測定器等の設備投資など生産能力増強、社内の情報セキュリティの強化、ならびに社員教育体制の強化を今年度の取組みとして」
人的資本・生産体制について、即戦力のキャリア採用と社員教育体制の強化を今年度の取り組みとして明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、入社研修の実施に加え、専門分野の自律的なキャリア構築を支援する教育制度を実施しており、特に技術者（エンジニア）として必要な専門知識習得とスキルの研鑽を主とした教育システムの促進やコンプライアンス、インサイダー防止などの必要な知識を浸透するための研修など、継続的な人材育成に取り組んでおります。」
入社研修、専門教育、技術者のスキル研鑽、コンプライアンス研修を含む人的資本育成を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、入社研修の実施に加え、専門分野の自律的なキャリア構築を支援する教育制度を実施しており、特に技術者（エンジニア）として必要な専門知識習得とスキルの研鑽を主とした教育システムの促進やコンプライアンス、インサイダー防止などの必要な知識を浸透するための研修など、継続的な人材育成に取り組んでおります。」
入社研修、専門分野の教育制度、技術者の知識・スキル研鑽、コンプライアンス研修を含む人的資本の育成方針を初めて独立したサステナビリティ項目として開示している。多様な人材の採用、テレワーク、時差通勤、育児休業取得の促進も記載している。