TOA（6809）・施策前進
エンゲージメントサーベイによる働きがい・心理的安全性の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材データ活用と心理的安全性を軸とする組織活性化8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「■エンゲージメントサーベイ結果状況 2024年度（年間平均） 2025年度（年間平均） 総合スコア （pt） 66.3 67.3」
Wevoxによるエンゲージメントサーベイを継続し、年間平均総合スコアが66.3ptから67.3ptへ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「■エンゲージメントサーベイ結果状況 2023年度（年間平均） 2024年度（年間平均） 総合スコア （pt） 64.5 66.3」
Wevoxによるエンゲージメントサーベイを継続し、年間平均総合スコアが64.5ptから66.3ptへ上昇した。 - FY2024エンゲージメントスコア横ばい有価証券報告書
「2022年度（年間平均） 2023年度（年間平均） 総合スコア（pt） 64.5 64.5」
Wevoxによるエンゲージメントサーベイを継続し、年間平均総合スコアは2022年度と2023年度で64.5ptとなった。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度から、個人と組織の成長を促すエンゲージメント向上のモニタリング指標として、エンゲージメントサーベイ（「Wevox」：株式会社アトラエが提供する従業員エンゲージメント測定・支援ツール）を定期的に実施しております。当該モニタリング結果は経営報告も行っており、働きがいと心理的安全性に関する課題解決を目標に置き、従業員参加型の一指標としてスコア向上を目標に取組んでおります。」
2022年度からWevoxによる定期サーベイを実施し、年間平均の総合スコア64.5ptを開示した。働きがい・心理的安全性の課題解決とスコア向上を目標としている。