ヨコオ（6800）・施策前進
人的資本の多様性目標と外国人人材・障がい者雇用の拡大
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備287社が書いているテーマ・逆風0社・追い風296社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 7.1」
人的資本に関する開示を拡充し、女性管理職比率7.1％、男性育児休業取得率94％、男女賃金差異などの当期実績を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「TISP※1採用・在籍者 120名以上(累計) 87名 障がい者雇用比率 3.45％ 2.8％ 女性管理職者比率 10％以上 5.6％」
人的資本の2030年度目標と2024年度実績を、TISP87名、障がい者雇用比率2.8％、女性管理職者比率5.6％として開示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2030年の目標として、120名の配置を掲げており、2022年度実績は72名です」
女性リーダー、外国籍人材、障がい者雇用に関する目標とTISPの実績を従来どおり記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「この女性リーダー比率を2030年までに男性と同等以上とすることを目標として、女性の社外役員就任や管理職への積極的な登用を行っております。」
女性リーダー比率の2030年目標、TISPの外国籍人材120名配置目標、障がい者雇用率の2030年度「法定雇用率の1.5倍」目標を明示している。TISPは2022年度72名の実績である。