ヨコオ（6800）・施策前進
人財育成センターによる人的資本・知のエコシステム強化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人財育成センターを中核とする人的資本・知的能力の体系強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「重点施策として、第一に「全従業員の職務遂行能力向上」を掲げ、部門別の成長ステップや必要スキルを明確化し、計画的な学習機会の提供により自律的なキャリア開発を促進しております。第二に「DX／AIスキルの強化」については、全社員に対し事業の進化に必須となるDXを経済産業省が定めるDXリテラシー標準を習得することで向上させ、今後はAI活用スキル教育も強化してまいります。」
人財育成センターを中心とする人的資本経営が、全従業員の職務遂行能力、DX・AIスキル、経営人財、次世代中核人財の育成へ具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「人的資本に関する課題への取組み及びKPI目標の進捗は、サステナビリティ委員会でレビューされ、取締役会に報告しております。」
人財育成センターを中心とした人材施策が、人財本部・HRBPによる経営課題との対話、トップガン人財育成、DXリテラシー・語学学習などを含む人的資本経営へ拡張された。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年4月に新設した「人財育成センター」がその司令塔となって、当社グループ社員の職務遂行能力のレベルアップと、トップガン人材層の先端技術実装能力の競合優位の確立を目指しております。」
人財育成センターを人材育成の司令塔とし、グループ全体の職務遂行能力向上、先端技術実装能力、育成KPI・予算管理、ジョブ型人事制度との連携を進める取組みを独立して示している。