日本トリム（6788）・施策前進
信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）の導入
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風106社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末において691,334千円、187,100株、当中間連結会計期間末において654,754千円、177,200株であります。」
E-Ship信託の保有株式は中間期末の177,200株から当期末170,800株となり、従業員持株会への継続売却を含む運用段階が進んだ。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末において691,334千円、187,100株、当中間連結会計期間末において654,754千円、177,200株であります。」
E-Ship信託の残存株式が187,100株から177,200株へ減少し、帳簿価額も654,754千円となった。制度が運用段階にあることを示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年12月20日開催の取締役会決議に基づき、人的資本経営の一環として、また、当社及び当社の子会社の従業員に対する当社の中長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与、福利厚生の拡充、及び株主としての資本参加による従業員の勤労意欲高揚を通じた当社の恒常的な発展を促すことを目的として、「信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）」を2024年12月20日より導入しております。」
従業員持株会を対象に、今後10年間の取得見込み規模として187,100株を信託が取得するE-Shipを導入した。