メイコー（6787）・目標健康経営認定の継続と人的資本目標の進捗差
ダイバーシティ・労災ゼロ・健康経営の推進
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社会・環境課題解決と持続的成長の経営方針11社が書いているテーマ・逆風1社・追い風9社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026健康経営認定の継続と人的資本目標の進捗差有価証券報告書
「社員の健康づくり面では、健康経営の一環としてウォーキングやエクササイズ等に取り組み、会社としては経済産業省が推進する「健康経営優良法人2026」の認定を受けております。」
健康経営優良法人2026の認定取得を報告した一方、単体の女性管理職比率は0.8％で、2026年度までに2023年度実績1.0％の2倍以上とする目標に対して進捗が分かれている。 - FY2025前進有価証券報告書
「会社としては経済産業省が推進する「健康経営優良法人2025」の認定を受けております。」
健康経営優良法人の認定取得予定から、健康経営優良法人2025の認定取得済みへ進展した。また、2026年度までに女性管理職比率・女性役員比率を2023年度実績の2倍以上とする目標も開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「・従業員の健康づくりの推進（健康経営優良法人認定取得済み）」
FY2022に予定としていた健康経営優良法人認定について、取得済みと記載した。人的資本施策の実行段階の進展が示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「指標について、「現状比率以上」を目標として上記取組みを継続してまいります。」
女性役員比率14.3％、女性管理職比率1.0％、連結外国籍比率89.8％、男性育児休業取得率16.7％などの実績を開示し、現状比率以上を目標として示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント ダイバーシティの推進（女性活躍推進、海外人財登用推進） 安全で快適な職場づくりの推進（労災ゼロ） 従業員の健康づくりの推進（健康経営優良法人認定取得予定）」
女性活躍、海外人材登用、労災ゼロ、健康経営優良法人認定取得予定を人的資本・安全衛生の取り組みとして初めて体系的に示した。