アンリツ（6754）・施策前進
高齢者・障がい者の活躍推進
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特例子会社による障がい者雇用・活躍推進21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「障がい者雇用促進：職域開発による法定雇用率 2.7%達成 2.8%」
障がい者雇用率は目標2.7％に対して2.8％となり、目標水準を達成した。高齢者の継続雇用・柔軟な働き方の施策も継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「障がい者雇用促進：職域開発による法定雇用率 2.7%達成 2.9%」
障がい者雇用率が目標2.7％に対し2.9％となり、目標水準を達成した。 - FY2023前進有価証券報告書
「シニア層活躍推進は、少子化が進展している今日、シニア層の活用と活躍が重要と考え、2022年度から、65歳定年70歳までの雇用（従来は60歳定年65歳までの雇用）および新処遇制度を導入しました。」
70歳までの雇用と新処遇制度を運用開始し、週休3・4日、短時間勤務、テレワーク等の働き方も拡充した。障がい者雇用率は2.36％となった。 - FY2022初出有価証券報告書
「高齢者活躍の推進は、今後の社会や労働環境の変化を背景にした中長期的な会社の成長戦略上の課題と認識しており、エンゲージメントの向上による人財活力最大化を図る施策として、全従業員が働きがいを抱き、かつ安心して働き続けられることを目的とした人事制度・処遇の改定について、2022年度から実施しています。また、2021年９月１日に子会社株式会社ハピスマを設立し、障がいをお持ちの方が個性と能力を発揮できる就労環境を整備しました。」
70歳までの雇用・新処遇制度を制定し、障がい者雇用では特例子会社ハピスマを設立・認定して法定雇用率充足目標を達成した。