能美防災（6744）・目標引き上げ
キャリア採用と上級職登用の拡大
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「直近３年平均では年間91名を採用、年間採用者数の約54％をキャリア採用者が占めております。今後も…年間90名程度（約50％）のキャリア採用を継続的に実施する方針であります。」
キャリア採用の目安を前回の年間80名程度から90名程度へ引き上げ、直近3年平均91名、採用者比率約54％の実績も開示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「そのため、即戦力の確保を目的として、年間80名程度（約50%程度）のキャリア採用を継続的に行う予定であります。」
キャリア採用の目安を従来の年間50名程度・約40％程度から、年間80名程度・約50％程度へ引き上げている。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後も少子高齢化が進展する中、新卒採用の競争が激化することが予想されます。そのため、即戦力の確保を目的として、年間50名程度（約40%程度）のキャリア採用を継続的に行う予定であります。 管理職におけるキャリア採用者の比率は現在の17％を最低水準として維持、向上させる予定であります。」
即戦力確保を目的に年間50名程度、約40％程度のキャリア採用を継続し、上級職におけるキャリア採用者比率17％を最低水準として維持・向上する目標を初めて記載している。