京三製作所（6742）・施策前進
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度58社が書いているテーマ・逆風1社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。30社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「PSUは、業績評価期間が2025年４月１日から2028年３月31日までの３年間であり、当該事業年度においては支給しておりません。よって、当該事業年度に会計上の費用として計上された金額を示しております。」
業績連動型株式報酬について、2025年4月から2028年3月までの評価期間を明示し、当年度は支給前の会計上の費用として28,647千円を計上している。 - 2026-05-15前進決算
「株式報酬引当金 - 98」
株式報酬引当金が前期の計上なしから98百万円となり、業績連動型株式報酬制度に関連する引当計上が進んでいる。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「株式報酬引当金 － 42」
業績連動型株式報酬制度の導入議案後、当中間期末の貸借対照表に株式報酬引当金42百万円が計上されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「当該議案は、取締役（非業務執行取締役を除く。）に対し、業績連動型株式報酬について年額150百万円及び年間30万株以内で業績連動型株式報酬を付与する新たな報酬枠に係るものであり、2025年６月25日開催の株主総会終結決時点の取締役（非業務執行取締役を除く。）の員数は、取締役選任議案が原案どおり承認可決されますと、２名です。」
2025年6月25日開催予定の定時株主総会に、非業務執行取締役を除く取締役を対象とする業績連動型株式報酬制度の導入議案を上程した。報酬枠は年額150百万円、年間30万株以内としている。