ジャパンディスプレイ（6740）・目標女性管理職比率低下・男性育休高水準
人的資本の強化と多様性に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下・男性育休高水準有価証券報告書
「女性管理職比率（注１）2.1％ 男性の育児休業取得率（配偶者出産休暇を含む）93％」
女性管理職比率は前年度実績2.9％から2.1％となり、2026年度目標3.8％を下回った。一方、男性の育児休業取得率は93％で、80％以上の目標水準を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率2.9％（実績）／3.8％（2026年度）、採用した労働者（正社員）に占める女性の割合38.1％（実績）／20％以上（2021～2025年度の平均）、男性の育児休業取得率94％（実績）／80％以上（2025年度）」
人的資本・多様性目標について、女性管理職比率は2.9％、女性正社員採用比率は38.1％、男性育児休業取得率は94％の実績を開示した。男性育児休業取得率と女性採用比率は目標を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率1.9％（実績）／3.8％（2026年度）、採用した労働者（正社員）に占める女性の割合12.8％（実績）／20％以上（2021～2025年度の平均）、男性の育児休業取得率86％（実績）／80％以上（2025年度）」
人的資本・多様性目標について、女性管理職比率、女性正社員採用比率、男性育児休業取得率の実績を開示した。男性の育児休業取得率は目標値を上回る一方、女性管理職比率と女性採用比率は目標値とともに継続課題として示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率3.8％（2026年度）」「採用した労働者（正社員）に占める女性の割合20％以上（2021～2025年度の平均）」「男性の育児休業取得率80％以上（2025年度）」
人的資本について、女性管理職比率、女性正社員採用比率、男性の育児休業取得率に関する期限・数値付き目標を初めて開示した。