アルバック（6728）・施策従業員向け信託保有株式を更新
将来の経営幹部候補向け従業員株式交付信託
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬148社が書いているテーマ・逆風0社・追い風157社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている148社のうち14社を表示しています。上の文は148社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026従業員向け信託保有株式を更新有価証券報告書
「当社従業員のうち将来の経営幹部候補となる者として当社が定める一定の範囲の職位の者」
将来の経営幹部候補向け従業員株式交付信託の保有株式は前期末の8,000株から7,700株となり、制度の運用状況が更新された。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「「完全議決権株式（その他）」欄の普通株式には、株式給付信託（BBT）が所有する当社株式163,800株（議決権の数1,638個）及び従業員向け株式交付信託が所有する当社株式7,700株（議決権の数77個）が含まれております。」
将来の経営幹部候補向け従業員株式交付信託の保有株式は7,700株となり、制度の運用状況が中間期末時点で更新された。 - FY2025前進有価証券報告書
「本制度により取得する当社株式の総数 株式会社日本カストディ銀行（信託口）が当社株式を8,000株取得しております。」
将来の経営幹部候補向け従業員株式交付信託が運用段階に入り、期末の信託保有株式は8,000株となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、2024年８月13日開催の取締役会において、当社従業員のうち将来の経営幹部候補となる者として当社が定める一定の範囲の職位の者（以下、「従業員」という。）について、その報酬と当社の業績及び株式価値との連動性を明確にすることで、経営への参画及び会社業績への責任意識をより高め、経営との一体感を醸成することにより、当社の中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、株式交付信託（以下、「本制度）という。）の導入を決議いたしました。」
将来の経営幹部候補となる一定職位の従業員を対象に、業績・株式価値連動の株式交付信託を導入することを2024年8月13日に決議し、8,100株を取得した。