アルバック（6728）・目標再掲
2026年6月までの女性管理職比率10％以上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2026年６月までに グループ全体で 10 ％ 以上 10.8 ％（2026年６月期）」
2026年6月までにグループ全体で10％以上とする女性管理職比率目標に対し、2026年6月期実績は10.8％となり、目標水準を上回った。 - FY2025達成有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年６月までに グループ全体で10％以上 10.9％（2025年６月期）」
2026年6月までにグループ全体で10％以上とする女性管理職比率目標に対し、2025年6月期実績は10.9％となり、開示上の目標水準を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年６月までに グループ全体で10％以上 9.8％（2024年６月期）」
女性管理職比率は2024年6月期に9.8％となり、2026年6月までにグループ全体で10％以上とする目標に近づいた。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年６月までにグループ全体で10％以上 9.0％（2023年６月期）」
グループ全体の女性管理職比率について、2026年6月までに10％以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示した。2023年6月期実績は9.0％だった。