サンケン電気（6707）・施策前進
働き方改革の推進
FY2019-Q1に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
8記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備216社が書いているテーマ・逆風0社・追い風218社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに91社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの218件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「2022年度からは有給の産後パパ育休制度導入と育児休業の取得を原則必須化することで取得に後ろ向きになりがちな男性社員の取得促進を後押しする等、更なるワークライフバランスの充実を図っています。」
働き方改革が、産後パパ育休制度、育児休業取得の原則必須化、サテライトオフィス、完全フリーアドレス化など具体的な制度・環境整備へ進んだ。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「働き方改革とデジタル化の推進、絶え間ない改革による成長戦略の実現」
働き方改革にデジタル化の推進が加わり、施策の範囲が拡張された。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループでは、「構造改革」、「成長戦略の実現」、「財務体質の強化」、「働き方改革の推進」を当期の基本方針に据え」
働き方改革の推進を当期の基本方針の一つとして継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「この様な状況下、当社グループでは、「構造改革」、「成長戦略の実現」、「財務体質の強化」、「働き方改革の推進」を当期の基本方針に据え」
働き方改革の推進を当期の基本方針の一つとして継続して掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当期は「成長戦略の実現」、「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」を基本方針に掲げ」
働き方改革の推進を18中計初年度の基本方針として再掲している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「計画初年度は「成長戦略の実現」「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」の３つを基本方針として掲げ、売上並びに利益の拡大を図っております。」
働き方改革の推進を2018年中期経営計画の初年度基本方針として継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「計画初年度は「成長戦略の実現」「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」の３つを基本方針として掲げ、売上並びに利益の拡大を図っております。」
働き方改革の推進を2018年中期経営計画の初年度基本方針として継続している。 - FY2019-Q1初出有価証券報告書
「計画初年度は「成長戦略の実現」「働き方改革の推進」及び「財務体質の強化」の３つを基本方針として掲げております。」
2018年中期経営計画の初年度基本方針の一つとして、働き方改革の推進が初めて明示された。