ダイヤモンドエレクトリックホールディングス（6699）・施策再定義直近の決算（2026-08-07）では「前進」
優秀な人材の確保・育成による経営基盤の強化
FY2019-Q3に初出。11回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-08-07。
11記載
8年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算
「傍楽仲間達から登用する女性取締役については、二人目を迎えました。」
前回記載の二人目の女性取締役登用予定から、登用済みの段階へ進んだ。 - FY2026再定義有価証券報告書
「我が社は、「公器」として持続的に社会に貢献し続けるため、最大の経営資源は「人」であると定義します。働くことを「傍（はた）を楽（らく）にする」ことと捉える「傍楽（はたらく）仲間達」が、一人ひとりの個性を発揮し、志操を高め、自律的に成長する集団を目指します。」
従来の女性・外国人の採用登用や比率目標に加え、人材を最大の経営資源とする人材ポートフォリオ、理念研修、次世代リーダー育成、リスキリング、柔軟な働き方およびKPIによる人材戦略へ整理が広がった。女性取締役については二人目の登用予定も記載されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「なお、女性取締役の採用について、2025年３月27日に開示した「女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクト」に従い、第７期定時株主総会にて初めて社内より抜擢した女性取締役を選任しました。」
多様な人材の採用・登用方針が、女性管理職等の比率目標に加え、社内人材から初の女性取締役を選任する具体的な成果へ進んだ。候補者への会計・法律教育やメンター支援も記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職（2030年度目標50％）・外国人比率の向上」
人材の多様化について、女性管理職50％を2030年度の目標とするなど、女性・外国人の採用および登用に関する目標と進捗管理が具体化された。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「女性や外国人の方々の積極採用、並びに女性や外国人の働く仲間達の登用にも積極的に取り組み」
女性・外国人の積極採用および登用を、人材面の継続的な取り組みとして再確認している。 - FY2022-Q3女性・外国人の採用登用を明示有価証券報告書
「女性や外国人の方々の積極採用、並びに女性や外国人の働く仲間達の登用にも積極的に取り組み」
人材確保・育成の施策として、女性および外国人の積極採用と登用を具体的に明示している。 - FY2020前進有価証券報告書
「継続的な採用、教育の充実、労働環境の最適化」
人材の継続的な採用、教育の充実および労働環境の最適化を、人材・ガバナンス上の対応策として具体化している。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「持株会社化により、経営責任が明確となったグループ会社においては、成長戦略を実現するためにも専門的な人材確保とともに、経営推進のためのリーダー人材の確保や育成を推進し経営基盤を強化していきます。」
専門人材とリーダー人材の確保・育成を、成長戦略を支える経営基盤強化策としている。