エスケーエレクトロニクス（6677）・施策前進
持続的成長を支える人材育成
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2024。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社は、個人の多様性を尊重しつつ、それぞれが信頼・連携し合い、総合力を発揮することで、企業の持続的成長が出来ると考えています。今後も総合力を発揮し続けるために、多様な人材が活躍できる環境を整えてまいります。また、激しく変化する事業環境の中で、当社が変革し続けていくための人材の獲得と育成に継続的に投資し、人材基盤をさらに強化してまいります。」
人材育成の取り組みが、自己啓発プログラム、多様性確保、女性活躍、在宅勤務・育児両立支援、ハラスメント研修、メンタルヘルスケア等へ具体化した。管理職の約８割が中途採用者であることも記載されている。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループの今後の成長を促し、企業価値を向上させるため、採用の多様化、人材育成方法の多様化を通じて、有能な経営人材、高度な専門性を持つ人材の確保に努めてまいります。」
従来の育成風土・自己成長支援・後継者育成に加え、採用方法・人材育成方法の多様化と経営人材・専門人材の確保へ施策を具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人材育成を推進するための風土の醸成、自己成長を支えるためのサポート体制の充実、管理職における後継者育成を行ってまいります。」
人材育成の施策として、育成風土、自己成長支援、管理職の後継者育成を継続記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社グループの今後の成長を促し、企業価値を向上させるため、海外子会社を含めたグループガバナンスの強化を図るとともに、人材育成を推進するための風土の醸成、自己成長を支えるためのサポート体制の充実、管理職における後継者育成を行ってまいります。」
人材育成の施策が、育成風土の醸成、自己成長支援、管理職の後継者育成へ具体化した。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループの今後の成長を促し、企業価値の向上を図るため、ガバナンスの強化や人材育成を推し進めてまいります。」
持続的成長と企業価値向上を支える経営基盤強化の施策として、人材育成を明示している。