インスペック（6656）・リスク対処
高度技術人材の確保・離職
FY2016に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社は、持続的成長を支える組織力の強化に向け、人的資本への投資を重要課題として位置付けております。」
人的資本投資を重要課題とし、採用、階層別研修、専門スキル研修、処遇改善を通じて人材の確保・育成・定着を進めている。 - FY2024対処有価証券報告書
「当社は創業40周年という節目を迎え、中長期経営計画で目標に掲げた「インスペックVision 2030」を達成すべく、次世代のリーダーと高度専門人材の育成を進めてまいりました。」
次世代リーダー・高度専門人材の育成、階層別研修、英語研修、人事評価制度などを通じた人材確保・育成策を継続している。 - FY2023対処有価証券報告書
「ここ数年強化してきた新卒・中途の採用活動が実を結び、世代交代が順調に進んでおります。」
新卒・中途採用の強化が実を結び、世代交代が順調に進んでいると記載している。高度技術人材の確保・離職リスクへの対応状況が前向きに示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このため、タイムリーに必要な人材の確保ができない場合や優秀な従業員が多数離職した場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な技術力を支える人材の確保・離職リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため、タイムリーに必要な人材の確保ができない場合や優秀な従業員が多数離職した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な技術力を支える優秀な人材の確保・離職リスクを継続している。人材育成・世代交代の施策は別途具体化されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、人員の増強対策として、引き続き新卒の採用及び中途採用に関する各種取組を強化して人員の獲得に努めるとともに、前中期経営計画期間から強化してまいりました人材育成の取り組みについて、若手社員・中堅社員・マネジメント層の全般にわたり継続的に育成プログラムを推進してまいります。」
生産能力拡大に対応するため採用と人材育成を継続する方針を示している。連結従業員数は78名となったが、高度人材の確保・離職リスク自体は継続開示している。 - FY2018悪化有価証券報告書
「前期比で２倍以上の生産能力を必要としております。このため、マンパワー及び工場スペースが極めてタイトな状況となっており、その対策が急務となっております。」
受注増加に対して前期比2倍以上の生産能力が必要となり、マンパワーと工場スペースが極めてタイトになった。採用・待遇改善などの対策を進めている。 - FY2016初出有価証券報告書
「このような要求に対応し、ユーザー満足度を高め、製品の付加価値を高めていくためには、優秀な人材の確保が重要となります。このため、タイムリーに必要な人材の確保ができない場合や優秀な従業員が多数離職した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
最先端・高度な技術力を提供するための人材確保を、業績に影響する内部要因としている。