日東工業（6651）・施策前進
働きがい改革による職場環境改善
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「確保した人財が早期に能力を発揮できるよう、海外トレーニー研修や社内公募制度を導入し、自律的な挑戦を後押ししています。あわせて、エンゲージメント調査を定期的に実施し、組織の現状や社員の声を迅速に施策へ反映させることで、個々のポテンシャルが最大限に発揮される組織風土づくりに努めています。」
働きがい改革が、海外トレーニー研修、社内公募制度、定期的なエンゲージメント調査という具体策へ進展し、男性育休取得率85％の2030年目標も設定している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月10日には、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人制度」において「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）に認定されました。」
働きがい改革・健康的な職場環境づくりについて、健康経営優良法人2025の認定という新たな実績を得ている。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年３月８日には、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人制度」において「健康経営優良法人2023」（大規模法人部門）に認定されました。」
働きがい改革・職場環境改善の取り組みについて、健康経営優良法人2023の認定という具体的な実績を得ている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「グループとして「働きがい改革」を掲げ、安全対策、労働時間管理、相談窓口設置やモチベーション向上施策の実施などにより、健康的でやりがいのある職場環境を実現する」
安全対策、労働時間管理、相談窓口、モチベーション向上による職場環境改善を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「グループとして「働きがい改革」を掲げ、安全対策、労働時間管理、相談窓口設置やモチベーション向上施策の実施などにより、健康的でやりがいのある職場環境を実現することで当該リスクの低減に努めています。」
働きがい改革、安全対策、労働時間管理、相談窓口、モチベーション向上施策を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「グループとして「働きがい改革」を掲げ、安全対策、労働時間管理、相談窓口設置やモチベーション向上施策の実施などにより、健康的でやりがいのある職場環境を実現することで当該リスクの低減に努めています。」
労働環境リスクへの対応として、「働きがい改革」と安全対策、労働時間管理、相談窓口、モチベーション向上施策を初めて明示している。