マキタ（6586）・施策前進
女性が働きやすい環境と昇進機会の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-28。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風538社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの542件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-28前進株主総会
「介護、妊活、育児支援を目的とした時差勤務制度の導入を検討し、2026年4月1日から運用を開始するなど、働きやすさに関する制度の改善に前向きに取り組んでおります。」
時差勤務制度を2026年4月1日から運用開始したことを開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「本セミナーを受講した女性社員の中からリーダークラス試験の合格者も出てきており、女性のキャリア形成を後押しする施策の取り組み結果が現れ始めています。」
女性キャリアデザインセミナーを前期に引き続き全2回開催し、受講者からリーダークラス試験の合格者が出たと記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「今期は、女性社員の中から希望者を募って「女性キャリアデザインセミナー」（全２回）を開催しました。」
女性管理職割合の目標達成に向け、女性社員を対象とする全2回のキャリアデザインセミナーを開催した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・育児短時間勤務の拡大など柔軟な働き方が可能となる制度の整備 ・新卒採用およびキャリア採用において積極的に女性を募集 ・リーダークラスおよび管理職昇進試験への女性の応募を推奨」
女性管理職比率の目標達成に向け、柔軟な勤務制度、女性採用、昇進試験への応募推奨を具体策として示した。