マキタ（6586）・目標悪化
新規獲得人財の早期戦力化と海外経験比率20％目標
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「今期は、世界情勢等を考慮し若手従業員の研修・出向予定を変更するケースが生じた結果、数値は前年に比べて減少しました。」
2030年3月期20％目標を維持する一方、入社5年以内の海外出向・研修比率は前期の18％から15％へ低下した。短期研修制度を活用して候補者を増やす方針は維持している。 - 2026-05-28前進株主総会
「女性管理職比率 1.6%(5名) 2.0%(6名)」
女性管理職比率が2025年3月期の1.6％（5名）から2026年3月期の2.0％（6名）へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「今期は、短期の海外研修制度による海外研修者が増加したことにより数値が向上しました。」
入社5年以内の海外出向・研修比率は2024年3月期の12％から2025年3月期の18％へ上昇した。2030年3月期20％目標に向け、短期海外研修制度も活用するとしている。 - FY2024海外経験比率の実績低下有価証券報告書
「2030年３月期までに当社単体で、海外出向（研修）者のうち、入社５年以内の従業員の比率を20%とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。今期は、海外出向している若手従業員のうち、ボリューム層である入社５年の従業員の社歴が６年に達したことで、一時的に数値が低下しました。」
2030年3月期20％目標は維持しているが、入社5年以内の海外出向・研修比率は2023年3月期14％から2024年3月期12％へ低下した。短期海外研修制度の導入により研修経験者は増加していると説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年３月期までに、入社５年以内の社員の海外出向（研修）比率を20%とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」
新卒・キャリア入社社員の早期グローバル化について、入社5年以内の海外出向・研修比率を2030年3月期までに20％とする目標を初めて開示した。2023年3月期実績は14％。