コレックホールディングス（6578）・施策前進
営業代行事業の定着率・平均勤続年数の向上
FY2018に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
7記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
営業代行事業の平均勤続年数向上1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進決算説明資料
「退職者に関しても想定より少ない状況です。」
採用の進展に加え、退職者が想定より少ないとの説明により、定着面の状況が示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「平均勤続年数（年） 4.7 4.4 5.1 6.0（目標）」
平均勤続年数は2025年2月の4.4年から2026年2月には5.1年へ上昇した。2029年2月期の6.0年目標に向けた進捗を数値で開示している。 - 2026-05-27前進決算説明資料
「採用コストについては、大量採用にはコストがかかりますが、人事部を「人材開発部」へ刷新し、オンボーディングや定着の仕組みを強化して離職率を下げることで、採用人数とコストを抑制していく考えです。」
人材開発部への刷新、オンボーディング、定着の仕組みによって離職率を下げる施策を具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、努力が公平に反映され、モチベーションアップとなるよう社歴・経験・年齢に関係なく、社内基準により昇給・昇格・業績給が得られる評価制度を採用しておりますが、平均勤続年数の向上に向けて、各種研修の充実、職場環境の改善、福利厚生の充実に努めてまいります。」
評価制度、研修、職場環境、福利厚生によって営業代行事業の平均勤続年数を向上させる方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは、努力が公平に反映され、モチベーションアップとなるよう社歴・経験・年齢に関係なく、社内基準により昇給・昇格・業績給が得られる評価制度を採用しておりますが、平均勤続年数の向上に向けて、各種研修の充実、職場環境の改善、福利厚生の充実に努めてまいります。」
評価制度、研修、職場環境、福利厚生によって営業代行事業の平均勤続年数を向上させる方針を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは、努力が公平に反映され、モチベーションアップとなるよう社歴・経験・年齢に関係なく、社内基準により昇給・昇格・業績給が得られる評価制度を採用しておりますが、平均勤続年数の向上に向けて、各種研修の充実、職場環境の改善、福利厚生の充実に努めてまいります。」
営業代行事業の平均勤続年数向上に向け、評価制度、研修、職場環境、福利厚生を用いる方針を引き続き記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「平均勤続年数の向上に向けて、各種研修の充実、職場環境の改善、福利厚生の充実に努めてまいります。」
営業代行事業の平均勤続年数がメディア事業・管理部門より短い傾向を課題としている。