ツナググループ・ホールディングス（6551）・施策前進直近の業務提携（2026-10-02）では「初出」
シニア・主婦・外国人を軸とする人口減少下の労働力確保
FY2019-Q3に初出。12回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-10-02。
12記載
8年にわたる
7うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「外国籍の労働者採用においてはビザの管理や言語・習慣の問題など整備すべき課題も多く存在しておりますが、当社グループで培ってきたアルバイトやパート採用のノウハウに加え、あらゆるパートナーと協業していくことで外国籍の労働者環境の整備と採用の実現に取り組みたいと考えております。」
人口減少下の労働力確保について、外国籍労働者の採用を、既存ノウハウとパートナー協業により実現する取り組みとして具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「外国人領域や定着化支援領域も回復基調に転じており、それぞれおよそ４割の増加。」
人口減少下の労働力確保の軸として位置づけられていた外国人採用領域は、通期でおよそ4割増加し、回復基調へ転じた。 - FY2021外国人採用領域の減収継続有価証券報告書
「外国人採用領域では、外国人の渡航制限の影響が続いており、売上高も回復せず、前年比でおよそ４割減少いたしました。」
外国人労働者の活用を軸とする方針に対し、渡航制限の影響が続き、外国人採用領域は前年比およそ4割減収となった。 - FY2019再掲有価証券報告書
「その課題に対する大きな軸となるのが、「65歳以上男性」の本格的な労働市場参画と、就業率と潜在的労働力率の差分が大きい「25～49歳女性」の就労マッチング、外国人労働者の積極的な活用だと考えております。」
人口減少下の労働力確保について、65歳以上男性、25～49歳女性、外国人労働者を軸とする方針がユメックス買収の説明でも継続して示された。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「日本における人口減少はまさに危機的状態にあり、2008年をピークに、2053年には1億人を割るシミュレーションとなっております（出典：国立社会保障・人口問題研究所）。よって、テクノロジーによる省力化・省人化が今後進んだとしても、生産人口減少によって生産力の担保には至らないと考えております。その課題に対する大きな軸となるのが、「65歳以上男性」の本格的な労働市場参画と、就業率と潜在的労働力率の差分が大きい「25～49歳女性」の就労マッチング、外国人労働者の積極的な活用だと考えております。」
人口減少と生産人口減少への対応として、65歳以上男性の労働市場参画、25～49歳女性の就労マッチング、外国人労働者の活用を大きな軸として示した。