インターネットインフィニティー（6545）・施策前進直近のその他開示（2026-09-18）では「再掲」
人材の多様性確保と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-18。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-18再掲その他開示
「株式会社インターネットインフィニティー及びセントワークス株式会社は、2024 年度以降、男性育休取得率 100％となっています。」
人材の多様性確保と働きやすい職場環境の整備について、男性育児休業取得率100％、対象者全員の1か月以上の取得、長期取得者の存在を実績として示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「グループ各社では、社員一人一人の能力を高めるための社内研修制度の充実に取り組んでいるほか、グループを横断した配置転換や人材交流などを通じてキャリア形成の場やさまざまな成長機会を提供することで、エンゲージメントの向上に取り組んでおります。」
人材施策について、グループ横断の配置転換・人材交流によるキャリア形成機会を追加した。提出会社の男性育児休業取得率は100％、レコードブックは40％と開示している。 - 2026-04-30前進その他開示
「本パッケージは、ワーク・ライフバランスを人材戦略として捉え、3 つの軸で構成。」
人材の多様性確保と働きやすい職場環境の整備について、男性育休、仕事と介護、女性活躍、働き方改革をテーマ横断で支援し、1～3年間の伴走による定着・成果創出を行う具体的な施策が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「経験や技能のある介護職員の処遇が適切になされるよう、「介護職員等処遇改善加算」等を活用して給与面の整備拡充を図っております。また、女性従業員や中途採用者の比率が比較的高いことから、女性の活躍が会社の持続的な成長を確保する上で重要であると認識しております。年齢や性別などを問わず長期にわたり働き続けられることを目指し、管理職等への登用で特に制限などを設けることなく、ワークライフバランスの整った職場環境の整備を進めることで多様性確保に取り組んでおります。」
介護職員等処遇改善加算を活用した給与面の整備、女性活躍、年齢・性別を問わない登用、ワークライフバランスの整った職場環境整備を具体的に記載している。提出会社の男性労働者の育児休業取得率は25％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人材を重要な経営資源の一つとして位置付け、社員の「仕事のやりがい」と「働きやすさ」の向上を目指し、人事制度や人材育成の仕組みの構築を行っております。具体的には、ライフステージに合わせた勤務体制の整備や、社員一人一人の能力を高めるための社内研修制度の充実等、社員のエンゲージメントを高めるための施策を推進しております。」
サステナビリティ開示において、人材を重要な経営資源と位置付け、勤務体制、研修、処遇、女性活躍、ワークライフバランス等による多様性確保と働きやすい環境整備を初めて独立して記載した。提出会社の男性労働者の育児休業取得率は67％、連結子会社の株式会社カンケイ舎は0％と開示している。