品質安全と労働安全・従業員エンゲージメントを軸とするサステナビリティ基本方針
FY2023に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、会社の成長を支える従業員の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、従業員が豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指しております。」
品質安全、労働安全及び従業員エンゲージメントの枠組みに加え、安全衛生委員会、安全免許制度、職場環境整備、健康経営推進チーム等の取り組みを具体的に開示している。G3認定者は586名となった。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような市場環境の下、当社グループは、独立系メンテナンス会社への契約切り替えによる企業のコスト削減ニーズに応えるため、全国展開体制の更なる整備、人材獲得・育成による品質安全強化、営業体制の強化を行ってまいりました。」
人材獲得・育成を通じた品質安全強化を継続しているが、品質安全、労働安全、従業員エンゲージメントに関する新たな指標・目標は示していない。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、会社の成長を支える従業員の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、従業員が豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指しております。」
従来の品質安全・従業員エンゲージメントに加え、安全衛生委員会、安全免許制度、職場環境整備、健康経営推進チーム等の具体的な取り組みを開示した。G3認定者は551名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「STEP24研修全カリキュラム終了後に学科及び実技試験を実施し、合格者はG３に認定され、保守担当者として全ての作業を１人で行うことが許可されます。更なる専門性を高めるため、G２、G１を新たに設けて、従業員のキャリアパスの拡充を行っております。」
品質安全・従業員エンゲージメントの取り組みとして、STEP24とG3認定に加え、G2・G1を新設し、技術者のキャリアパスを拡充した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような市場環境の下、当社グループは、独立系メンテナンス会社への契約切り替えによる企業のコスト削減ニーズに応えるため、全国展開体制の更なる整備、人材獲得・育成による品質安全強化、営業体制の強化を行ってまいりました。」
人材獲得・育成を通じた品質安全強化を継続しているが、品質安全、労働安全、従業員エンゲージメントに関する新たな指標・目標は示されていない。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「人材獲得・育成による品質安全強化、営業体制の強化を行ってまいりました。」
品質安全を人材獲得・育成によって強化する取り組みを記載しているが、労働安全や従業員エンゲージメントに関する新たな指標・目標は示されていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、「何よりも安全のために。」、「見えないからこそ手を抜かない。」、「信頼を礎に。」という企業理念のもと、事業活動を通じて自らの強みを生かして優先的に取り組むべき課題を、①「品質安全」、②「労働安全及び従業員エンゲージメント」の２つのマテリアリティ（重要課題）として特定し、持続可能な社会の実現に取り組み、全てのステークホルダーから信頼され、必要とされる企業を目指します。」
サステナビリティ基本方針と、品質安全、労働安全及び従業員エンゲージメントの2つのマテリアリティを初めて体系的に開示している。