PHCホールディングス（6523）・施策前進
グローバル人事基盤と次世代幹部育成
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「グローバルシステム導入・グローバル全体の導入率63% PHC上海有限会社へ導入完了・国内主要会社の導入率51%」
グローバル人事システムの導入率が前年度のグローバル60％・国内46％から、それぞれ63％・51％へ上昇した。PHCアカデミーでは2プログラム計42名が修了した。 - FY2025前進有価証券報告書
「グローバルシステム導入 ・グローバル全体の導入率60％ ・国内主要会社の導入率46％ ウィーメックス株式会社へ導入完了」
グローバル人事システム導入率がグローバル全体51％から60％へ、国内主要会社30％から46％へ上昇した。PHC Academyの後継者育成やNext Generationプログラムも開始した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2027年度を目途に全管理職の10％程度の幹部候補プールの確立」
グローバル人事システム、スキルデータベース、PHC Academy、年代別キャリアデザイン研修等を通じ、2027年度を目途に全管理職の10％程度の幹部候補プールを確立する計画を示している。