技術者の採用と人材開発
FY2021に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-07-16。
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、外部研修の積極活用に加え、階層別研修（新入社員・若手・チームリーダー・管理職）や専門別研修を体系化し、社員一人ひとりの成長目標とスキルギャップに応じた学習の機会を提供することで、能力発揮と生産性の向上を図ってまいります。」
採用実績の開示に加え、階層別・専門別研修、行動指針、サクセッションプラン、タレントマネジメントを含む人材開発施策を体系化した。 - 2026-05-02前進株主総会
「創業25周年を機に「行動指針」を制定しました。企業の理念を具現化し、社員が日々の業務で取るべき行動や判断基準として全社に展開し、社員への浸透を進めております。」
人材開発に加え、行動指針の制定・全社展開、階層別研修、サクセッションプラン及びタレントマネジメントを具体的に記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「新卒採用については、国内の大学や研究室、高等専門学校との継続的な連携を進めることや、学生の履修状況に応じた製品製造・開発の実体験型インターンシップ等の実施により卒業生の採用に繋げ、採用難の状況の中でも計画に沿った実績を重ねております。当社における過去３年の新卒採用の実績は、2023年４月22名、2024年４月25名、2025年４月８名となっております。中途採用については、優秀な人材について年々採用のハードルが高まる中、人材紹介会社を通じて当社グループの魅力やマーケットでの製品優位性を効果的にアピールし、業務拡大に対応できる即戦力の確保に成果を上げております。」
大学等との連携、インターンシップ、人材紹介会社の活用を通じた採用施策を継続し、新卒・中途採用の直近実績と即戦力人材の充足状況を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用については、国内の大学や研究室、高等専門学校との継続的な連携を進めることや、学生の履修状況に応じた製品製造・開発の実体験型インターンシップ等の実施により卒業生の採用に繋げ、採用難の状況の中でも計画に沿った実績を重ねております。当社における過去3年の新卒採用の実績は、2022年４月15名、2023年４月22名、2024年４月25名となっております。中途採用については、…2024年２月期24名となっております。」
新卒採用は2024年4月に25名、中途採用は2024年2月期に24名となり、研修、配置、社会人博士号取得支援を含む人材開発も継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「過去３年の新卒採用の実績は2020年４月７名、2021年４月７名、2022年４月15名となっております。中途採用については、2020年２月期11名、2021年２月期31名、2022年２月期33名となっております。」
新卒15名、中途33名を採用し、当期中の従業員数も49名増加した。研修、配置、社会人博士号取得支援も継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当事業年度におきましては、特に今後の事業拡大に対応する即戦力の技術者の採用と優秀な若手技術者の採用に注力し、新卒採用の実績は７名、即戦力の中途採用は30名と合計37名の増員を実現いたしました。今後人材開発にも取り組んでいく計画であります。」
新卒・中途採用の実績を示し、大学・研究室との連携、インターンシップ、研修、社会人博士号取得支援などを人材施策として記載している。