安川電機（6506）・目標悪化
プロフェッショナル人材比率75％
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「(b) プロフェッショナル人材比率：11％」
2025年度目標20％以上に対し、実績は11％だった。前年度開示の13％からも低下した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「プロフェッショナル人材（※8）の比率向上 ［2025年度：全社平均20％以上（※9）］」
プロフェッショナル人材の定義と目標値を変更し、2025年度目標を全社平均20％以上、2024年度実績を13％として開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「(b) プロフェッショナル人材比率：29％（※9）」
2025年度に全社平均75％以上とするプロフェッショナル人材比率について、2023年度実績29％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「プロフェッショナル人材（※3）の育成 （単体・業務スキルに対するプロフェッショナル評価比率の向上） 全社平均75％（2025年度）」
業務スキルを一定水準以上保有するプロフェッショナル人材の評価比率を、2025年度に単体全社平均75％とする目標を設定した。