日本精工（6471）・目標前進
社会から信頼され、働きがいのある会社づくり
FY2020-Q2に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
挑戦・互助・公正を軸とする健全な企業文化6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年度から始まる『中期経営計画2028』においては、主要施策の一つとして「人的資本の価値最大化」を掲げています。」
従来の働きがい・多様性施策を、MTP2028の主要施策である「人的資本の価値最大化」として再整理し、3つの目指す姿と2029年3月期のKPIへ具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「多様な人材の登用、多様なキャリアの開発・支援を進め、人的資本の価値最大化を目指します。」
「社会から信頼され、働きがいのある会社づくり」を、人的資本の価値最大化、多様な人材登用、キャリア開発・支援、休業度数率や多様性比率の目標として具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「働く環境づくりとして、ダイバーシティ＆インクルージョンと働き方改革をさらに進化させます。」
「社会から信頼され、働きがいのある会社づくり」を、MTP2026ではダイバーシティ＆インクルージョンと働き方改革の進化として具体化している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」
社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再掲している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」
社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再掲している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」
社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」
社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再掲している。 - FY2020-Q2初出有価証券報告書
「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」
第6次中期経営計画の「環境・社会への貢献」における新たな目標として、社会からの信頼と働きがいのある会社づくりを初めて明示している。