SANKYO（6417）・目標引き上げ直近の決算説明資料（2026-11-05）では「達成」
女性採用・女性勤続年数等の人的資本指標目標
FY2023に初出。6回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載は2026-11-05。
6記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性正社員比率・女性社員勤続年数の向上目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-05達成決算説明資料
「三和工場屋根上に太陽光発電設備を設置し、2026年10月１日より運用を開始」
三和工場への太陽光発電設備の追加設置が完了し、運用開始と年間約179t-CO2の削減見込みが示されている。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「障がい者雇用率 全従業員に占める障がい者雇用率 2.7％以上 2.5％」
人的資本指標のうち障がい者雇用率の目標を2.5％以上から2.7％以上へ引き上げた。女性採用比率、女性勤続年数、女性管理職比率の目標も継続して開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 女性管理職比率 10％以上 4.5％」「障がい者雇用率 全従業員に占める障がい者雇用率 2.5％以上 2.4％」
従来の女性採用者比率・女性勤続年数の目標に加え、女性管理職比率10％以上、障がい者雇用率2.5％以上の目標を開示した。2023年度実績はそれぞれ4.5％、2.4％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性採用者比率 採用者に占める女性の割合 15％以上 15.8％ 女性労働者の平均勤続年数 女性労働者の平均勤続年数 17年以上 16.8年」
人的資本・ダイバーシティに関する指標として、女性採用者比率15％以上、女性労働者の平均勤続年数17年以上を目標として開示している。2022年度実績はそれぞれ15.8％、16.8年である。