鈴茂器工（6405）・方針再定義
業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬制度
FY2023に初出。9回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
9記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬指標・対象の再設定有価証券報告書
「各事業年度の業績指標には、１次評価指数として営業利益及びROE（いずれも連結決算ベースの目標値に対する達成度合い）、ならびに２次評価指数として当社国内売上高のうち自社製品以外の売上高が占める比率の増加幅及び連結売上高のうち海外売上高が占める比率の増加幅を用いるものとし」
業績連動報酬の評価指標に、営業利益・ROEに加えて国内の自社製品以外売上比率と海外売上比率の増加幅を組み込んでいる。監査等委員会設置会社への移行に伴い、株式報酬制度の対象範囲も改定された。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年６月21日開催の第65回定時株主総会決議に基づき、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS : Board Benefit Trust-Restricted Stock）」を導入しております。」
取締役等を対象とする業績連動型株式報酬制度BBT-RSを導入し、株価下落リスクも株主と共有する制度運用を開始している。 - FY2025役員株式報酬制度の変更有価証券報告書
「2025年６月21日開催の第65期定時株主総会において、当社取締役の金銭報酬年額２億5,000万円とは別枠として、代表取締役会長及び社外取締役を除く取締役に対する業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））」を導入する旨決議しております。」
従来の譲渡制限付株式報酬制度を廃止し、代表取締役会長・社外取締役を除く取締役を対象とするBBT-RSへ制度を変更した。1事業年度当たりの付与ポイント数は合計40,000ポイントを上限としている。 - FY2024役員報酬実績更新有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く。） 125 84 33 7 2」
業務執行取締役2名に対し、報酬総額125百万円、基本報酬84百万円、業績連動報酬（金銭）33百万円、株式報酬7百万円を支給した実績を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の取締役（社外取締役を除く。）の業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の業績指標と個人別の評価を反映した現金報酬とする。各事業年度の業績指標には、売上高、営業利益、営業利益率及びROE（いずれも連結決算ベース）の目標値に対する達成度合いを用いるものとし、業績達成度合いと個人別評価結果に応じて算出された額を業績連動報酬として毎年、一定の時期に支給する。」
役員報酬について、売上高・営業利益・営業利益率・ROEの達成度と個人評価を連動させる現金報酬、および譲渡制限付株式報酬の算定方針を詳細に開示している。