ヤマダコーポレーション（6392）・目標達成
女性管理職比率10％以上の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「2026年３月時点での女性管理職比率はグループ全体で14.1％となり、目標としていた女性管理職比率10％以上を達成することができました。」
2028年3月末までに女性管理職比率10％以上とする目標について、2026年3月時点で14.1％となり、目標達成が記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月時点での女性管理職比率はグループ全体で9.2%ですが、2028年３月末までに10％以上の達成を目指しており、今後も管理職および管理職候補としての監督職の増員を進めるべく、各種研修を通しての意識向上に取り組んでまいります。」
女性管理職比率はFY2024の8.0％から9.2％へ上昇し、2028年3月末までに10％以上とする目標に近づいた。研修を通じた登用施策も継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2024年３月時点での女性管理職比率はグループ全体で８%ですが、2028年３月末までに10％以上の達成を目指しており、今後も管理職および管理職候補としての監督職の増員を進めるべく、各種研修を通しての意識向上に取り組んでまいります。」
女性管理職比率は2024年3月時点で8％と前年から変わらず、2028年3月末までに10％以上とする目標と研修による登用方針が継続した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、さらなる女性の積極的登用、性別や国籍にとらわれない優秀な人財が活躍できる環境作りに取り組むとともに、次世代リーダーとなる管理職、監督職の育成に努めております。2023年3月時点での女性管理職比率はグループ全体で8%ですが、2028年3末までに10％以上の達成を目指しています。」
女性管理職比率について、2023年3月時点の8％から2028年3月末までに10％以上とする期限・数値目標が初めて示された。